為切實增強內控合規管理水平，規范職業操守和行為管理，培育良好的合規文化，厚植合規經營理念，建設銀行陽泉分行通過持續開展多層次的合規宣導培訓及案例警示教育，不斷增強職工的合規意識與底線思維，積極培育“遵紀守法”的合規文化。

　　開展培訓宣講，筑牢風險監測工作基礎。該行通過內宣平臺、墻報、專刊等形式，就監管重點領域、內外部檢查發現的合規問題、職業操守等方面，有針對性地開展合規培訓、遵規守紀的宣傳教育等全行性合規教育活動，向全員傳導“內控優先、合規為本”的理念，使內控合規要求真正內化于心、外化于行，成為干部職工的自覺和具體行動。

　　開設“風險文化講堂”，領導帶頭宣講合規文化。市分行主要負責人帶頭開設“風險文化講堂”，舉辦風險文化宣講活動。“大講堂”細致打磨課程內容，形式多樣地宣講了全面風險管理理念、最新監管政策，結合行內外實際發生的典型案例，講解了銀行經營面臨的各類主要風險點，以及相應的風險管控措施等，涵蓋了信用風險、合規風險、操作風險、科技風險、運營風險、輿情風險以及財經紀律、廉政建設等方面。

　　深化基層一線風險管控，助力業務合規健康發展。分行部門深入基層網點，利用網點夕會時間，靈活運用現場培訓、座談、案例討論等多種形式展開，宣講活動內容主要包含風險管理、內控合規管理、法律知識等三方面，助力提升全行職工法治合規素養，不斷提升合規文化影響力。

　　開展集中培訓，重點推動智能風控工具運用。該行舉辦風險管理板塊集中培訓，重點圍繞智能風控工具的介紹和操作演示展開，對線上業務風險排查系統（RSD）、模型工場（RMD）、全面風險監控預警平臺（RAD）做了較為詳細的功能和操作介紹，現場演示了相關系統在手機端的操作應用步驟，提示了全行在“3R”系統推廣應用工作中存在的不足，營造合規氛圍。

　　下一步，該行將持續結合日常經營管理工作，創新宣傳形式，拓寬宣教渠道，動員全員參與，把合規宣導工作融入職工喜聞樂見的方式中給予深化，促使內控合規相關應知應會、底線要求、防控重點等內容真正融于心、見于行。（閆霄霞）